A Prefeitura de Rio Branco empossou na sexta-feira, 17 de abril de 2026, os novos membros do Conselho Municipal de Promoção da Igualdade Racial (Compir), que passam a atuar no mandato 2026-2029. A cerimônia ocorreu no auditório do Cras Sobral e reuniu representantes do poder público, entidades da sociedade civil e lideranças ligadas à pauta da igualdade racial no município.
Com composição paritária, o Compir reúne 20 entidades, divididas igualmente entre governo e sociedade civil, e conta com 40 conselheiros, entre titulares e suplentes. O conselho integra a estrutura de participação social da cidade e atua na discussão, no acompanhamento e na fiscalização de políticas públicas voltadas à promoção da igualdade racial e ao enfrentamento da discriminação.
Durante a posse, o secretário municipal de Assistência Social e Direitos Humanos, Ivan Francisco Ferreira, afirmou que o Compir tem papel estratégico na consolidação de políticas no município e defendeu que a atuação do colegiado ajude a ampliar o alcance das ações públicas. “Esse conselho é fundamental para Rio Branco”, disse, ao citar áreas como assistência social, saúde, segurança e moradia como frentes que podem ser impactadas pelo trabalho do grupo.
Empossada na presidência, Luzia Alexandre afirmou que a nova gestão do conselho vai concentrar esforços no acompanhamento das políticas já existentes e em iniciativas voltadas ao combate ao racismo estrutural. O conselheiro Jota Conceição classificou a posse como “histórica” e apontou o Compir como instrumento para impulsionar medidas práticas de enfrentamento ao preconceito e de fortalecimento de direitos.
Para o novo mandato, o conselho informou que pretende ampliar a articulação com órgãos municipais e manter diálogo com movimentos sociais e comunidades tradicionais. A expectativa é que a atuação do Compir fortaleça o controle social e contribua para que políticas de igualdade racial avancem de forma permanente em Rio Branco, com reflexos no acesso a serviços, na garantia de direitos e na redução de desigualdades.