Notícia
TJAC convoca egressas do sistema prisional para estágio remunerado em Rio Branco
O Tribunal de Justiça do Acre (TJAC) convocou mulheres egressas do sistema prisional classificadas no processo seletivo do Programa de Estágio de Formação e Inclusão Social. As oportunidades são destinadas a estudantes de graduação e preveem atuação em unidades da Comarca de Rio Branco.
O processo seletivo oferece 10 vagas imediatas, além de cadastro de reserva. As bolsistas vão receber um salário mínimo por mês, acrescido de auxílio-transporte, e terão jornada de cinco horas diárias durante o expediente do Judiciário. O contrato terá duração de 12 meses e poderá ser prorrogado pelo mesmo período.
A seleção foi aberta exclusivamente para mulheres cisgênero e transgênero egressas do sistema prisional do Acre. Ao todo, 26 candidatas tiveram as inscrições confirmadas na etapa inicial. O resultado final foi publicado e homologado em 18 de setembro, após a divulgação da classificação provisória e o período previsto para recursos.
Das 10 vagas abertas, sete são de ampla concorrência, uma é reservada a pessoa com deficiência e duas a candidatas pretas ou pardas. O edital também estabelece critérios para indígenas e quilombolas nas futuras convocações realizadas durante a validade do processo seletivo.
As estagiárias poderão trabalhar em atividades compatíveis com a formação acadêmica, incluindo apoio administrativo, atendimento ao público, organização e digitalização de documentos, alimentação de sistemas, pesquisas e suporte às unidades judiciais e administrativas. Também poderão participar de projetos institucionais e sociais desenvolvidos pelo Judiciário.
O programa garante ainda um dia por semana para atividades relacionadas à formação acadêmica. O período poderá ser usado para estudos nas dependências do TJAC, com acesso a computador e internet, dentro das regras estabelecidas pelo Tribunal.
A iniciativa integra as ações de inclusão social voltadas à população egressa do sistema prisional e busca ampliar o acesso à formação profissional e ao mercado de trabalho. O processo seletivo tem validade de um ano a partir da homologação, com possibilidade de prorrogação por igual período.
